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“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios comerciales”.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo en Colombia son un pilar fundamental para garantizar entornos laborales seguros y eficientes. La implementación de un SG-SST no solo cumple con la estatuto, sino que todavía mejoramiento la calidad de vida de los trabajadores y optimiza la operación de las empresas.
Muchas empresas han conseguido estrechar significativamente los accidentes laborales y optimizar sus procesos a través de estrategias admisiblemente estructuradas.
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La principal norma que regula el SG-SST en Colombia es el Decreto 1072 de 2015. Este decreto establece sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo definicion los requisitos generales para la implementación y gestión de un sistema de seguridad y salud en el trabajo en todas las empresas del país. Por otra parte, se complementa con normas internacionales como sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo hotel la ISO 45001.
Este enfoque de mejoramiento continua permite sustentar altos estándares de seguridad en la empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en SST.
El incumplimiento de esta normativa puede originar sanciones económicas y legales para las empresas, Por otra sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una ips parte de poner en aventura la seguridad de sus empleados.
Si deseas especializarte en esta área y liderar estrategias de prevención, te invitamos a inscribirte que es el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo en nuestra Maestría en Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Su correcta ejecución permite reducir accidentes laborales, mejorar las condiciones de trabajo y avalar el bienestar de los empleados.
✔ Docto en Seguridad y Salud en el Trabajo, ideal para comprender la normatividad vigente y desarrollar estrategias de prevención.
Esta norma permite que las organizaciones estructuren su sistema de guisa Competente, integrándolo con otras normas de calidad y gestión ambiental.
Contrariar lo anterior es causal de sanciones económicas o de pestillo temporal o definitivo de la empresa, o una de sus áreas. Las sanciones pecuniarias pueden llegar hasta los 500 SMLMV.
Si tomamos en cuenta el ámbito admitido, la normativa peruana en su Ley N.º 29783 establece que toda empresa debe contar con un SG-SST.
✔ Prevención de sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst sanciones: Evitar multas y problemas legales protege la estabilidad financiera de la organización.